宁波前湾产业集团有限公司2024年第一批次公开招聘工作人员公告-事业单位招聘-宁波人才网

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宁波前湾产业集团有限公司（以下简称“产业集团”）系宁波前湾新区管委会下属国有独资公司，注册资本36亿。产业集团紧紧围绕新区“奋力建设全国一流开发区”发展目标，致力于加快推进前湾新区的产业园区开发建设运营、产业发展升级和招商引资等工作，提供公共租赁住房等城市配套功能，助推新区产城人融合进一步发展，成为浙江省大湾区建设标杆。

截止2023年底，集团资产规模超340亿，员工200余人，拥有各级控股企业41家、参股企业25家。产业集团是区域内最大的工业园区和租赁社区运营商，已建成并投产的工业园区面积达167万平方，数字经济产业园一期二期、沪甬合作示范园一期二期、众创园、海拓园和综合保税区等六园一区已接近满租；海隆园、大众广场、海慧园、海慈园等出租各类租赁社区达136万平方，共计18006间，平均入住率在80%以上，运营项目数量及房源数量均位列全省第一。正在建设中的还有数字经济产业园三期、四期、战略新兴产业园、通航产业园等项目，后期工业园区可出租面积将达到436万平方；高新混合社区B1、B3等项目也在建设中，建成后租赁住房将达到3万余套。作为一家综合性地集团公司，除工业地产和租赁社区外，还经营着以五星级酒店为龙头的酒店版块、安保及车检等生活配套业务。

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为满足公司运营需要，优化人才队伍建设和储备，现面向社会启动2024年度第一批次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

2、企业招用员工实行回避制度。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质和正常履行岗位职责的身体条件。

2、有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。

3、根据招聘岗位要求具备相应的学历、学位、证书（详见附件）。

三、公司待遇

应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，提供工作餐，足额缴纳五险一金，享受国家规定的休息休假、劳保福利及相关培训。部分岗位提供住宿。

四、招聘流程

（一）渠道招聘

招聘信息发布于宁波人才网、慈溪人才网()、宁波前湾人才网、宁波前湾产业集团有限公司官网、宁波前湾产业集团有限公司微信公众号及前程无忧招聘网等。

（二）报名时间和方式

1.报名时间：2024年3月28 日至4月 18 日24时，逾期不再接受报名。

2.报名方式：网络报名。应聘人员在仔细阅读本公告后，请点击链接进行报名。

报名端地址：

注意事项：

（1）报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，并与原件一致。

（2）招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。不包括就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

（3）应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（三）资格初审

通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

（四）资格复审

进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格复审：

1.纸质《报名表》（附件2）

2.近期免冠1寸正面照

3.本人身份证

4.户口簿首页和本人页（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）

5.学历证书

6.学位证书（境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）

7.职称证书

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8.基本养老保险历年参保证明

9.获奖证书及其他能反映本人能力的材料等。

资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

（五）面谈

经资格复审符合条件的人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

（六）笔试

对通过面谈的应聘人员统一进行笔试，笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试结束，同岗位参加笔试并取得有效分数人员的平均分（四舍五入取整数）与60分相比，取较低者作为笔试合格分数线，不到合格分数线者淘汰。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

（七）面试

公司根据招聘指标，在同一岗位笔试合格人员中按面谈成绩×10%+笔试成绩×40%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（不足的按实际人数），面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

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面试结束后计算总成绩。总成绩=面谈成绩×10%+笔试成绩×40%+面试成绩×50%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（八）体检

根据招聘指标，面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（九）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘者信息的真实性、符合性以及遵纪守法情况等。

（十）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在公司网站公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。