岗位职责:
1、负责了解业务部门的用人需求,岗位招聘的实施及交付全流程,与用人部门密切合作,为用人部门筛选简历,安排与实施面试;
2、根据招聘实施情况,进行招聘渠道管理维护与分析,包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果,提升招聘速度和人才质量如期交付;
3、建立完善事业部内人力工作体系(包括招聘、绩效等全面建设)。
4、负责部门日常管理事宜,主导执行事业部的招聘、薪酬绩效等工作;
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、公司安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、有5年以上相关工作经验;
3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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