1、负责员工招聘、面试、入职管理；

2、分析公司人力资源需求，制定年度招聘计划并组织实施；

3、负责新进职员入职前相关事项的指引、入职办理；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5、负责员工入职培训，监督和规范管理员工岗前、在职培训；

6、根据公司年度培训计划，制定季（月）度培训计划并实施；

7、负责安全管理员、安全员、特种设备作业员（电工、叉车等）培训及复训安排；

8、负责特种设备的年检工作；

9、负责员工考勤审核、出差、请假核对和工资核算；

10、办理员工社会保险和商业保险参保手续；

11、负责员工暂住证办理；

12、负责签订及管理公司员工劳动合同，建立和完善员工档案

13、各种公文及公司通告通知的起草拟定，大小会议的主持。

14、公司制度体系、管理体系的建设与完善等相关的事宜。

任职条件：本科以上学历，要求会写文案，有优秀的沟通协调能力，优秀的统筹与运营管理能力，良好的敬业精神和职业道德操守，责任感

职位福利：五险一金、餐补、定期体检