岗位职责：
1、组织发展：分公司组织架构、岗位设置优化调整
2、前线薪酬运营及管理：前线各渠道人员定薪定级方案及薪酬管理细则的制定；年度前线薪酬预算规划，月度、季度跟踪检视薪酬预算执行情况；前线各渠道人员薪酬计算、调整及发放；前线各渠道年度基本法制定审核工作
3、预算投产：制定并维护机构投产分析，做好人力成本分析，追踪前线各渠道成本执行率
4、领导交办的其他相关工作。


岗位要求：
1、本科及以上学历，经济、管理、法律、精算、数统、人力资源相关专业优先；
2、逻辑清晰、独立性强，良好的表达沟通能力、学习能力、抗压能力；
3、做事细致，能够适应多任务的工作环境；
4、熟练运用OFFICE办公软件；


说明：
1、正式员工编制，签订正式劳动合同；
2、福利保障：六险二金（含企业年金、综合福利保障计划）、带薪年假(双休 国假)、激励旅游等；
3、公司氛围：能者上，庸者下，坚持“竞争、激励、淘汰”的用人机制；
4、培训体系：新人培训、干部晋升等全方位培训；指导人专业指导及轮岗机制等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护