1、根据公司业务发展需求和现有编制，汇总各部门招聘需求，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整，在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘，与各大院校建立并维护良好的合作关系； 3、开拓各种招聘渠道，并做好招聘渠道的管理工作； 4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新； 5、持续优化和完善公司的招聘体系和招聘流程； 任职要求： 1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、两年以上人力资源招聘工作经验； 3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用； 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力； 5、具有一定的人员敏感性及判断能力； 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神； 7、有企业人力资源管理证书者优先。